Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Mit Bausparkasse, Versicherung, Bank und Wüstenrot Technology unter einem Dach sind bei Wüstenrot vielfältige Karrierewege und Berufsbilder möglich. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in unseren Zentralen in Salzburg und Wien sowie in unseren österreichweiten Filialen und im Vertrieb.
Wüstenrot als Arbeitgeber steht für:
Als einziger Allfinanzdienstleister Österreichs mit Bausparkasse, Versicherung und Bank unter einem Dach begleitet Wüstenrot heute mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden ein Leben lang beim Finanzieren, Versichern, Vorsorgen und Sparen.
Das ist Wüstenrot:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWüstenrot ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Das spiegelt sich auch in folgenden Auszeichnungen wider:
Die Wüstenrot Gruppe ist ein starker und krisensicherer Arbeitgeber, der auf das Wohl und die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden achtet. Dafür stehen diese Benefits:
In ganz Österreich zu Hause:
Unsere Zentralen in Salzburg und Wien sowie unsere Filialen in ganz Österreich bieten modernes Arbeiten und viele Benefits.
In ganz Österreich unterwegs:
Der Vertrieb der Wüstenrot Gruppe bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Einsteiger:innen, Profis und Quereinsteiger:innen.
Wen wir suchen:
Ob in den zentralen Organisationseinheiten, im Vertrieb oder in der unternehmenseigenen IT: Unsere Jobs sind genauso vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Vom Lehrling über den/die Privatkundenberater:in, IT-Spezialist:in, Jurist:in bis zum/zur Immobilienexpert:in suchen wir verschiedene Positionen aus zahlreichen Bereichen.
Positiver Teamspirit
Ergebnisorientiertes Denken und Handeln
Innovatives Mindset
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot Gruppe.
Flexibilität und Gestaltungsspielraum:
man kann neue Ideen einbringen und es ist möglich diese umzusetzen
Wer seine Hausaufgaben erledigt, wird auch dementsprechend belohnt mit Provisionen und Aufstiegschancen.
sehr flexible Home-Office Regelung, moderne Büros, genügend Parkplätze
Unglaublich entspannt. Sehr freundliche kommunikative Mitarbeiter.
Home Office, Gleitzeit, Super Arbeitskollegen, Parkplatz
viel Freunderlwirtschaft, z.B. Personen ohne eine Vorerfahrung werden als Leiter aufgenommen. :)
Schlechte Unternehmenskommunikation, wenig Commitment an Strategie und Ziele,
Vllt. verkauft man sich nicht ausreichend, für day alles was da ist
Etwas schlecht organisiert. Ressourcen für viele Projekte immer sehr knapp berechnet sowohl zeitlich als auch vom Personal her
alte Prozesse und Strukturen können die Umsetzung von Ideen erschweren und verkomplizieren
Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, wird jedoch aus meiner Sicht durch organisatorische Schwächen, fehlende Transparenz und ausgebremst. Konkurrenzdenken scheint häufig wichtiger zu sein als Zusammenarbeit, und klare Strukturen sucht man vielerorts vergeblich.
Organisatorisch gibt es noch Verbesserubgspotenzial. Zu viele Meetings, die teils unnötig sind und trotzdem sind nicht immer alle Beteiligten informiert.
Am besten gar nichts hin
Dranbleiben an einer Strategie, moderne Technologie einsetzen,
Leider müssen sich Lehrlinge an die Gesetzte halten.
Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Zeitausgleich jederzeit möglich. Gleichzeitig und Home Office
Gut, Home Office, Gleitzeit
Gute kombinierbar
Gleitzeit und Homeoffice-Regelung.
Grundsätzlich gut, da man im Außendienst seine Zeit ja selber einteilen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert, hat aber noch Potential nach oben. Insbesondere Infos zum Unternehmen, zur Strategie,.. können deutlich transparenter geteilt werden.
Es gibt ausreichend interne Kommunikationstools. Nutzung/Kommunikation könnte aber manchmal etwas besser sein.
Viele verschiedene Kanäle zur Kommunikation, aber dennoch viele Stakeholder nicht abgeholt.
Egoprobleme in Führungspositionen
Interne Kommunikation ist zwar vorhanden, die Tools werden jedoch in erster Linie vom Topmanagement genutzt, um sich zu präsentieren. Auf Themen, die die Mitarbeiter betreffen, wird nicht wirklich oder tiefergehend eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch transparenter dargestellt werden.
E-learnings und weiter Kurse stehen zur Verfügung
interne Ausbildung bzw. Seminare
Man baut in dieser Beziehung auf die Mitarbeiter! Es stehen einem alle Möglichkeiten offen!
Karriere nicht planbar, vielfach von Zufall oder Seilschaften abhängig