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Wüstenrot 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 409 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

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Wüstenrot: Durch den Job ganz meins.

Wer wir sind

Mit Bausparkasse, Versicherung, Bank und Wüstenrot Technology unter einem Dach sind bei Wüstenrot vielfältige Karrierewege und Berufsbilder möglich. 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in unseren Zentralen in Salzburg und Wien sowie in unseren österreichweiten Filialen und im Vertrieb.

Wüstenrot als Arbeitgeber steht für:

  • Vertrauen und Stabilität
  • Umfassendes Onboarding
  • Entwicklungschancen durch Aus- und Weiterbildung
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice
  • Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Innovation
  • Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Produkte, Services, Leistungen

Als einziger Allfinanzdienstleister Österreichs mit Bausparkasse, Versicherung und Bank unter einem Dach begleitet Wüstenrot heute mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden ein Leben lang beim Finanzieren, Versichern, Vorsorgen und Sparen.

Perspektiven für die Zukunft

Das ist Wüstenrot:

  • Wertschätzende Unternehmenskultur
    Team-Spirit und flache Hierarchien prägen den Arbeitsalltag bei Wüstenrot. Wir stehen für Chancengleichheit und Diversität. Kulturelle Vielfalt sehen wir als Bereicherung.
  • Offene Kommunikation
    Wir kommunizieren transparent, offen und auf Augenhöhe. Wir informieren unsere Mitarbeiter:innen laufend über unsere Erfolge und Ziele und laden sie ein, sich mit kreativen Ideen an strategischen Positionierungen zu beteiligen.
  • Vertrauen und Stabilität
    Wüstenrot ist ein sicherer Arbeitgeber und ein durch und durch österreichisches Unternehmen: seit 1925. Wir sind stolz, als Finanzunternehmen auf eine 100-jährige Geschichte zurückzublicken.
  • Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA
    Unser Geschäftsmodell ist nachhaltig: Wir leisten einen Beitrag zu leistbarem Wohnen und zur Vorsorge und bekennen uns zu verantwortungsvoller Veranlagung.
  • Innovation
    Die Wüstenrot Technology trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei: ob es um die Entwicklung von userfreundlichen Services geht, den Schutz von persönlichen Daten oder die Weiterentwicklung von Prozessen und Anwendungen im Arbeitsumfeld.
  • Soziales Engagement
    Wir unterstützen soziale Initiativen und besonders das ehrenamtliche Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das wir jedes Jahr mit dem Social Award würdigen.

Kennzahlen

Mitarbeitende1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 382 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • RabatteRabatte
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • KantineKantine
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was Wüstenrot Gruppe über Benefits sagt

Wüstenrot ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Das spiegelt sich auch in folgenden Auszeichnungen wider:

  • Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung
    Verleihung des Gütesiegels Betriebliche Gesundheitsförderung (2024-2026, 2021-2023, 2018-2020, 2015-2017, 2012-2014, 2009-2011)
  • Audit berufundfamilie
    Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber - das bestätigt uns die Verleihung des staatlichen Gütezeichens „Audit berufundfamilie“ 2023.
  • Charta der Vielfalt
    Mit der Unterzeichnung und Umsetzung der "Charta der Vielfalt" zollen wir der Vielfalt Respekt und erkennen diese als wertvolles Potenzial für unser Unternehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Wüstenrot Gruppe ist ein starker und krisensicherer Arbeitgeber, der auf das Wohl und die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden achtet. Dafür stehen diese Benefits:

  • Vielfältige Karrierewege
  • Umfassendes Onboarding mit Welcome Days und Produkttagen
  • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktives Gehaltsschema
  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen und top IT-Ausstattung
  • Zuschuss zum Öffi- und Klimaticket
  • Betriebliche Gesundheitsförderung mit Gesundheitstagen, Sportclub, Betriebsarzt uvm.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In ganz Österreich zu Hause:
Unsere Zentralen in Salzburg und Wien sowie unsere Filialen in ganz Österreich bieten modernes Arbeiten und viele Benefits.

In ganz Österreich unterwegs:
Der Vertrieb der Wüstenrot Gruppe bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten für Einsteiger:innen, Profis und Quereinsteiger:innen.

Wen wir suchen:
Ob in den zentralen Organisationseinheiten, im Vertrieb oder in der unternehmenseigenen IT: Unsere Jobs sind genauso vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Vom Lehrling über den/die Privatkundenberater:in, IT-Spezialist:in, Jurist:in bis zum/zur Immobilienexpert:in suchen wir verschiedene Positionen aus zahlreichen Bereichen.

Gesuchte Qualifikationen

Positiver Teamspirit

  • Flache Hierarchien, gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgang beschreiben unsere Teamkultur.
  • Eine direkte und offene Kommunikation sowie eine positive Feedbackkultur sind uns wichtig.

Ergebnisorientiertes Denken und Handeln

  • Wir zählen auf das Engagement und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter:innen.
  • Das große Ganze im Auge zu haben und der konstruktive Blick über den eigenen Tellerrand hinaus zeichnen unsere Teams aus.

Innovatives Mindset

  • Innovationsfähigkeit ist eine wesentliche Erfolgsgrundlage bei Wüstenrot. Daher setzen wir Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft voraus.
  • Mit „Out of the Box“-Denken und kreativem Gestaltungswillen zum Teamerfolg.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wüstenrot Gruppe.

  • Mag. Evelyn Breitenbaumer

  • Authentisch sein!
    Es geht um ein gegenseitiges Kennenlernen und darum, herauszufinden, ob die jeweilige Stelle zu einem passt.

    • Gute Vorbereitung: vor dem Bewerbungsgespräch Informationen über das Unternehmen bzw. die Stelle einholen.
    • Interesse zeigen: vom Bewerber bzw. von der Bewerberin gestellte Fragen spiegeln eine gute Vorbereitung und Interesse an der Stelle wider.
  • Um Bewerbungen bestmöglich bearbeiten zu können, ist uns eine Online-Bewerbung über unsere Webseite (www.wuestenrot.at/karriere) bzw. über die jeweilige Online-Jobbörse, in welcher die Stelle gefunden wurde, am liebsten.

    • Telefoninterview
    • Persönliche Kennenlern-Gespräche
    • Messverfahren

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

es gibt wirklich einige Punkte, da müsste ich glaube ich länger schreiben.
Aber vor allem finde ich das Miteinander extrem schön egal ob Führungskraft Vorstand oder Lehrling es wird jeder gleich behandelt und jedem wird Respekt gegenüber gebracht.
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Super Führungsteam im Vorstand, Top Arbeitskollegen, tolle Arbeitsbedinungen und viele Möglichkeiten sich einzubringen
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Flexibilität und Gestaltungsspielraum:
man kann neue Ideen einbringen und es ist möglich diese umzusetzen
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Wer seine Hausaufgaben erledigt, wird auch dementsprechend belohnt mit Provisionen und Aufstiegschancen.
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sehr flexible Home-Office Regelung, moderne Büros, genügend Parkplätze
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vllt. verkauft man sich nicht ausreichend, für day alles was da ist
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Absolutes Nummernspiel. Man wird herumgeschoben wie ein Stück Vieh
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Eigentlich fällt mir da nichts ein .
Keine Kinderbetreuung
Kann ich so nichts sagen, es wäre vielleicht interessant wenn wir Filialen im Ausland hätten aber an und für sich war es die beste Entscheidung zu Wüstenrot zu kommen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich aktiv so verändern, dass man die Mitarbeitenden in den Fokus setzt und sich einsetzt, damit diese bleiben. Die alten Führungskräfte loswerden. Keine Hunde im Büro, das ist doch keine Hundeschule und wenn immer die anderen Mitarbeitenden vor die Hunde stellen oder eigene Büros. Ein Mitarbeitenden sollte immer die Chance haben zu entscheiden, ob er mit einem Hund in einem Büro sitzen will oder eben nicht .
Bitte besseres Zeitmanagment machen.
Weniger auf externe Leiharbeiter setzen wäre gut, um langfristig die Qualität der Software sicherzustellen. Generell mehr auf Qualität achten. Internes Schulen der Mitarbeiter auf den eigenen Technologiestack muss unbedingt stattfinden.
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Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial, wird jedoch aus meiner Sicht durch organisatorische Schwächen, fehlende Transparenz und ausgebremst. Konkurrenzdenken scheint häufig wichtiger zu sein als Zusammenarbeit, und klare Strukturen sucht man vielerorts vergeblich.
Entscheidungen werden meistens getroffen ohne die operativ arbeitenden Personen einzubeziehen oder diese Realität zu kennen. Hier hoffe ich auf eine Verbesserung und das mehr hingehört wird
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Organisatorisch gibt es noch Verbesserubgspotenzial. Zu viele Meetings, die teils unnötig sind und trotzdem sind nicht immer alle Beteiligten informiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Bin extrem happy, kann mein Privatleben und Arbeitsleben easy unter einen Hut bekommen. Gleitzeiten/Homeoffice for the win.
5
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Gut, aber manchmal werden Überstunden verlangt um von vornherein unrealistische Zeitpläne irgendwie durchzuboxen.
4
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Zeitausgleich jederzeit möglich. Gleichzeitig und Home Office
5
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Gut, Home Office, Gleitzeit
4
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Es kommt natürlich auf die Person drauf an, aber an und für sich hat man eine „freie Zeiteinteilung“ und kann sich auch sehr gut mal Zeit für sich nehmen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wüstenrot Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren deutlich verbessert, hat aber noch Potential nach oben. Insbesondere Infos zum Unternehmen, zur Strategie,.. können deutlich transparenter geteilt werden.
3
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Es gibt ausreichend interne Kommunikationstools. Nutzung/Kommunikation könnte aber manchmal etwas besser sein.
3
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Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein, macht das Arbeiten oft ineffizient
3
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Viele verschiedene Kanäle zur Kommunikation, aber dennoch viele Stakeholder nicht abgeholt.
3
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Interne Kommunikation ist zwar vorhanden, die Tools werden jedoch in erster Linie vom Topmanagement genutzt, um sich zu präsentieren. Auf Themen, die die Mitarbeiter betreffen, wird nicht wirklich oder tiefergehend eingegangen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).


Karriere zu machen ist quasi unmöglich. Es ist reine Freundschaftswirtschaft. Ich kenne persönlich keine Person, der eine wirkliche Weiterbildung gezahlt bzw. Zeit für eine Weiterbildung zur Verfügung gestellt wurde.
1
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Wie bereits erwähnt, egal ob Karriere oder Weiterbildung alle Türen stehen offen. Weiterbildungen gibt es meist wöchentlich das ist mir persönlich auch sehr wichtig.
4
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Sehr gute interne Abteilung Personalentwicklung mit Top motivierten Mitarbeitern…gibt viele E Learing Kurse
Motivierte MA werden gefördert
5
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Kann man immer machen
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, sollten aber noch transparenter dargestellt werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wüstenrot Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Wüstenrot Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wüstenrot Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 364 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wüstenrot Gruppe als eher modern.

Awards

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wüstenrot Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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